Wie kann man die Kreativität in Unternehmen fördern?

  • Geschrieben am
  • Durch Lisa O'Connor-The
Wie kann man die Kreativität in Unternehmen fördern?

Die Mitarbeiter sind die wichtigsten Multiplikatoren und überzeugendsten Botschafter für Unternehmen. Die Investition in Kreativität und Zufriedenheit von Mitarbeitern kann die Motivation enorm steigern und das Unternehmen voranbringen.

Wenn es um Kreativität in Unternehmen geht, denken die meisten zunächst an Brainstorming oder Design Thinking, aber Kreativität geht so viel weiter! Und kreative Lösungen sind gefragt. Dienst nach Vorschrift ohne Lösungsorientierung und ohne viele kleine Innovationen Tag für Tag sind out. Dafür ist der Markt viel zu sehr in Bewegung. Unternehmen sind in dieser schnelllebigen Zeit auf kreative und motivierte Mitarbeiter angewiesen, um sich gegenüber dem Wettbewerb durchsetzen zu können.


Wir bei freiraum beschäftigen uns mit dem gesamten Thema Unternehmenskultur. Das reicht von der Beratung, Konzeption und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen über die akustische und visuelle Raumgestaltung, welche gute Kommunikation und kreatives Denken ermöglichen; bis hin zu Team-Workshops, in denen wir all diese Aspekte moderierend für unsere Kunden begleiten. Heute möchten wir Ihnen die Kreativmethode "Creative Walk" vorstellen und Ihnen einen kleinen Impuls in Richtung mehr Kreativität in Unternehmen geben.

 

Kreativität fördern: 5 Tipps für gute Ideen

  1. Raum für kreatives Denken schaffen
  2. Regelmäßiges Brainstorming im Team - jede Idee zählt!
  3. Von anderen lernen: Best Practice Beispiele 
  4. Vertrauen und offene Fehlerkultur 
  5. Sorgen Sie für eine inspirierende Raumgestaltung
 
 
 

Mehr Kreativität gewünscht? Wir bieten passende Workshops für Unternehmen

Ein Kreativ-Workshop bringt frischen Schwung in Ihr Unternehmen und wirkt inspirierend, erfrischend und zielführend. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung, indem Sie ihnen etwas gönnen. Ein Kreativ-Workshop bringt Spaß und Abwechslung, aber auch ganz klare Vorteile für Ihr Unternehmen. Kreativität steckt in allen Menschen, aber braucht freien Raum zur Entfaltung. 

 

In der Regel finden unsere Workshops als Präsenzversanstaltungen statt und werden durch Online-Inhalte ergänzt (Blended Learning). Auch reine Online-Workshops sind möglich.

 

Schaffen Sie diesen Freiraum für Ihr Team sorgen Sie dafür, dass kreative Ideen entstehen können und Ihr Unternehmen  innovativ und agil bleibt. Unsere Kreativ-Workshops helfen, Zweifel, Ängste und Widersprüche innerhalb von Teams abzubauen und ermöglicht eine Stärkung des Wir-Gefühls. Mit diesen Aspekten pflegen Sie Ihre Unternehmenskultur im Sinne Ihres Unternehmens und erreichen, dass Ihre Mitarbeiter an einem Strang ziehen.

 

Möchten Sie Inspirationen und neue Perspektiven ermöglichen und Ihre Teams motivieren?
Dann lesen Sie jetzt mehr zu unserem Workshop-Angebot.

 

 Creative Walk: Kreativität in Unternehmen fördern

 

Mitarbeitermotivation - Wir Gefühl steigern

Mitarbeitermotivation ist ein unterschätzter Faktor in Sachen Zukunftsfähigkeit. Viele Unternehmen schauen mit Sorge in die Zukunft: Wie der Schnelllebigkeit einer globalisierten, digitalisierten Welt begegnen? Wohin führt der Fachkräftemangel? Was sind entscheidende Faktoren, um zukunftsfähig zu bleiben? Bei all diesen Fragen schwingt bereits mit: Die Zukunft braucht Fachkompetenz, Ideen, Flexibilität - in anderen Worten: Die Zukunft braucht motivierte Mitarbeiter.  

 

Der Mehrwert von Mitarbeitermotivation liegt eigentlich auf der Hand

Bei allen Studien und Expertenmeinungen zum Thema Mitarbeitermotivation ist die Essenz des Ganzen im Grunde nur logisch: Wenn Menschen nicht nur vernünftig bezahlt werden, sondern ihre Arbeit gern machen, verstehen, warum sie tun was sie tun und dabei gefordert sind und dazulernen, sorgt das für Motivation. Wer motiviert ist, bringt sich proaktiv in seine Tätigkeit ein und investiert Energie. Und wer Energie investiert, liefert bessere Arbeitsergebnisse, die das Unternehmen dauerhaft voran bringen. Wer dagegen nicht motiviert ist, sitzt seine Zeit ab, streicht sein Gehalt ein und macht Dienst nach Vorschrift. Das verlangsamt und lähmt eine Organisation im schlimmsten Fall. 

 

Ohne Mitarbeitermotivation keine Innovationskultur

Was also tun für mehr Mitarbeitermotivation? Gerade im Sinne von Produktivität und Einbindung des Einzelnen sehen wir eine gesunde Innovationskultur als wichtige Basis: Sie fördert eine aktive Teilnahme von Mitarbeitern, den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens und die Wertschätzung von Leistungen, die über das „Nötigste“ hinausgehen. Der Grund: Innovationskultur braucht Ideen, Kreativität und Offenheit - ein Umfeld, das wiederum ohne motivierte Mitarbeiter gar nicht entstehen kann. So bilden Innovationskultur und Mitarbeitermotivation eine Symbiose, die Organisationen agiler, flexibler, schneller und damit wirtschaftlicher in unserer dynamischen VUCA-Welt machen.  

 

"Wir-Gefühl" und Teamgeist für mehr Sinnstiftung

Ein weiteres Plus: Ideen und Innovationen entstehen nicht allein im stillen Kämmerlein, sondern im gegenseitigen Austausch, wenn unterschiedliche Sichtweisen aufeinanderprallen und Teams sich gegenseitig befeuern. Damit gehört zu einer aktiven Innovationskultur auch Teamgeist und das Gefühl, wichtiger Teil einer Gruppe zu sein. Dieses „Wir-Gefühl“ wiederum füllt die eigene Arbeit zusätzlich mit Sinn und das - Sie ahnen es schon - trägt zur Mitarbeitermotivation bei. 

 

Sie möchten das Wir-Gefühl in Ihrem Team steigern? Der richtige Weg und die passenden Maßnahmen sind für jeden Anwendungsfall einzigartig und sollten individuell zugeschnitten werden. Wir beraten Sie gerne. Sprechen Sie uns an. 

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